法國移民找工作面試注意事項。現在無論是在國內國外，找工作的時候一般都要通過面試。這一關像學生口試，很多人都害怕。勞動法對應聘者做出了一定的保護，明文規定雇主不能問某些問題。在面試前，應聘者對此應該心里有數。

  應聘者是否結婚勞動法第1221-6條規定，雇主要尊重應聘者的私生活，應聘者的個人生活與工作無關。因此，原則上雇主只能就你是否勝任應聘崗位做出提問，于此無關的問題一律免問。像應聘者是否結婚、是否離婚或者是否未婚同居都不能問，至于應聘者的伴侶的職業也無權提問。

  開車還是坐車上班面試的問題一般涉及應聘者的出生年月、學歷、學歷證明、此前的職業和此前合同中是否有限制競爭條款(就是職工離職后在一定期限內不能都與企業具有競爭關系的其他企業工作)。如果應聘者是外國人，還會要應聘者的居住證。但在談到應聘職位的某些限制時，比如工作時間、工作時可能要出行，面試可能會引出你是坐車上班還是開車上班的問題，這問題回答還是不回答，要看情況見機行事。

  是否懷孕是不是想要孩子這類問題屬于勞動法規定的歧視性問題，與工作能力毫無關系，并且有因應聘者性別、健康狀況而排斥應聘者的嫌疑，所以雇主是無權問的。另外，原則上，雇主也無權問應聘人是否有孩子。

  是否可索要無犯罪記錄原則上，雇主不能就應聘人是否被判過刑提問，甚至連應聘者駕照上還剩幾個點都不能問。但是，某些像門房、看守還有其他要經手金錢的工作，雇主有權要求應聘者提供無犯罪記錄，也就是l’extrait n°3 du casier judiciaire的復印件。

  應聘者該如何反應如果雇主問了勞動法明文禁止的問題或其他不太恰當的問題，應聘人最后不要簡單地拒絕回答，而是委婉地回避。比如雇主問：“你想不想要孩子-”應聘者可以圓滑地說：“在沒有穩定工作之前，我想一般人都不會要孩子。”如果一個問題確實讓人感到難堪，應聘者可以回答：“不知道這跟工作有什么關系-”

  都說撒謊不好，但面試時實在沒辦法，應聘人可以撒謊。如果面試期間，在回答一個太個人化的問題時說了謊，雇主將來即使發現了也沒權制裁你或開除你。

  如果雇主問了被禁止的問題，并且應聘人覺得被歧視對待了，應聘人可以找勞資糾紛調解委員會(Conseill des prud'hommes)，或者提出訴訟。但是，實際上操作起來很難，要拿出明確的受歧視的證據。

  勞動法對歧視性問題的規定法國勞動法第1132-1規定，涉及應聘者出身、性取向、種族、政治觀點和宗教信仰的問題都屬于歧視性問題，雇主無權提。因此，像你是不在伊斯蘭齋月守齋、你的健康狀況怎樣(是不是吸毒或感染艾滋病毒)、是不是殘疾人、你的家庭狀況如何(結婚、離婚或未婚同居)、是不是懷孕了、是不是參加工會、是不是有犯罪記錄(除少數職業)都不能問，甚至性別都不能特別問，除了想藝術或時裝模特等特殊行業。

  專家提醒沒有規定說，雇主不能在英特網上查詢應聘者的個人信息。網絡普及，雇主經常會在想Viadeo、Facebook等社交網站上查抄應聘者的信息，會到你的微博上看看。所以，要小心，不要在網絡上隨便傳播自己的個人隱私。

  雇主可以上網查應聘者的信息，但不能在面試時和應聘者談論在網上查到的個人信息。